吴亮律师
暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本
一般来讲,工伤医疗费超出报销范围的那部分,到底该由谁来承担,那可得好好分析分析。 要是用人单位特别守规矩,依法给员工缴纳了工伤保险,那超出报销范围的这部分,在司法实践里,那情况可就不一样。有的法院就觉得,既然都依法缴纳了工伤保险,那超出报销范围的就该由用人单位来扛着;可也有法院不这么认为,他们说工伤保险条例那可是明明白白写着,只有符合目录的费用才由工伤保险基金来出,超出的部分那肯定得让职工自己掏腰包。 要是用人单位太不守法,没依法给员工缴纳工伤保险,那可就惨,所有的工
在劳务分包的这个大环境里,工人受伤的责任承担那可真是得好好分析一番。就好比说,这就像是一场复杂的“责任接力赛”。 假如分包方那是具备相应资质的,就好像一个有正规驾照的司机,开着车稳稳当当的。而发包方,就像是坐在副驾驶上的人,没犯啥错。那这时候要是工人受伤了,主要的责任就像是接力棒一样,稳稳地交到分包方手里。 可要是发包方存在选任过错,就好比说发包方明明知道分包方没有资质,就像让一个没驾照的人来开车,却还让他去干活,那这时候发包方就可能要承担起相应的补充责任,就好像在后
你知道那工伤认定中的举证责任分配,那可真是个有点复杂的事儿。就好比一场法律的“捉迷藏”游戏。 劳动者,就像是个侦探,得去努力证明自己和用人单位有着那紧密的劳动关系,就好像要找到那能证明“我们是一伙的”的关键线索一样,比如劳动合同,那就是直接表明双方关系的重要证据,就像侦探找到的那决定性的证据文件。还有受到伤害的事实,那得像是找到受伤的现场证据,医疗诊断证明就是那能直接说明受伤情况的重要证据。 而用人单位,如果觉得这不是工伤,那可就像是个“狡辩者”,得承担起举证的责任,
受贿罪的立案标准以及其严重程度,主要是依据受贿的金额和情节来进行判断的。 通常情况下,当受贿数额达到三万元以上时,就满足了受贿罪的立案标准。而如果受贿数额处于二十万元以上但不满三百万元这个范围,那就属于“数额巨大”的范畴。要是受贿数额达到三百万元以上,那就属于“数额特别巨大”了。 不过,受贿数额并非是判定罪行严重程度的唯一标准。要是受贿行为使得国家和人民的利益遭受到了重大损失,又或者存在其他一些严重的情节,即便受贿数额没有达到前面所说的那些标准,也依旧有可能会被追究刑
房产官司所涉及的费用主要包含诉讼费和律师费这两部分。 先说诉讼费,它是根据房产的价值以及案件的复杂程度来进行计算的。一般情况下,由原告预先缴纳这笔费用,而最终的承担方是败诉方。简单来说,房产的价值越高,那么对应的诉讼费也就会相应地越高。 再来看律师费,它会因为地区的差异、律师的经验以及案件的难易程度等因素而有所不同。通常,律师费的收取方式有按标的额比例收费的,也有按件收费或者按时收费的。 如果这个官司不涉及财产关系,那么费用大概就在几千元左右;但要是涉及到财产关系,像房
起诉离婚是否能在当庭就被判决离婚,这需要综合多方面的因素来进行判断。通常情况下,一般是不太会在当庭就作出判离的决定的。 法院判决离婚的一个关键之处就在于“夫妻感情是否确已破裂”。要是有足够充分的证据能够证明存在诸如重婚、家暴、有赌博等恶习并且屡教不改,又或者是因为感情不和而分居满了二年等这样的法定情形,那么判离的可能性就会比较大。然而,即便有这样的证据存在,法院也还是需要对这些证据进行仔细的审查和核实,通常不会在当庭就立刻作出判决。 离婚案件本身是相对比较复杂的,其中
一次性伤残补助金是有时间限制的。通常来讲,是从劳动能力鉴定结论正式作出的那一天开始计算时效。 根据法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间,是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天起开始计算的。 这里大家要注意,如果遇到不可抗力的情况,或者有其他正当的理由,那么时效是可以暂时停止计算的。 要是您在这方面遇到了纠纷,那可一定要赶紧主张自己的权利,还要及时收集和留存相关的证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论之类的,这样就能更好地维护自己的