劳动合同若违反法律规定，通常会被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》，有效的法律行为必须遵守法律、行政法规的强制性规定，因此违法的劳动合同无法得到法律的保护。对于劳动者而言，这样的合同可能会损害其合法权益。
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针对违法的劳动合同，可以通过多种方式处理。其中包括与雇主进行协商修改合同内容，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应考虑合同的违法程度、双方的意愿以及证据的充分性。
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违法的劳动合同是无效的。如果合同中的部分条款违法，可以与雇主协商进行修改；如果整个合同违法，可以向劳动部门投诉或提起仲裁。在处理过程中，劳动者应该注意收集证据，以确保自己的权益得到充分保障。