若雇主从员工开始就业之日起算起满一个月但尚未满一年还未和其签订书面的劳动合同，那么他们有责任要向员工每个月份都支付双倍的薪资。而在这种情况下，假如未在一年内签署书面的劳动合同，就应被视作已经签署了无固定期的劳动合同。为了充分保护自身利益，您可以搜集诸如工作证件、工资单据、打卡记录以及其它能够证明劳动关系确实存在的证据，然后通过诸如劳动仲裁等合适且合法的途径来主张您的权利。
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啥情况？我来给你解释儿：如果公司招你以后一个多月了也不跟你签正式的劳务合同，那么从第二个月开始他们每个月得给你好多好多工资作为补偿；要是过去一整年了还没给你签书面合同，那就等于是默认给你签了长期的劳务合同。记住工作牌、工资单、考勤记录这些东西都能成为你和这家公司有劳务关系的证据不信你试试看，通过劳动仲裁这个渠道可以保护好自己的合法权益。
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解析：
注意。如果用人单位从你开始去上班的那一天算起，超过了一个月但还没到一年都没有跟你签过正式的劳动合同的话，那它应该每个月给你发两份钱~要是过了一年还是没和你签书面的合同的话，那就等于说咱们之间已经默认设定为没有具体期限的劳务合同了。这时候你得想办法把那些能够证明你在那里干活儿的证据找出来，比如说工作证件、工资欠条、或者是出勤记录之类的，然后去找劳动仲裁部门求助，采取合法措施来保护我们自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。