当单位没有相应岗位时，若劳动者存在如严重违反规章制度、造成重大损害等情形，单位仍可依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。此类情况涵盖了过失性辞退及非过失性辞退的情形。
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对岗位空缺需解除合同的情况，单位可采取的处理方式包括过失性辞退、协商解除以及非过失性辞退。具体操作时需考虑劳动者的行为是否构成过失，单位与劳动者是否能够达成一致意见，以及是否满足提前通知或支付补偿的条件。
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在岗位不存在的情况下，仍可以解除劳动合同。具体步骤包括：首先与单位沟通，确认当前状况是否符合解除条件；若符合条件，单位应提前三十天书面通知或支付相应补偿；接着计算补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资；最后签订解除协议，明确双方权益。如考虑调整岗位，应与单位协商确定新岗位及相应职责。