若临时员工遭解雇而工资应至其工作终止之日为止。倘若此行为为用人单位违法规章之下实施，该名临时员工得以申请赔偿金。赔偿金的计算准则通常以经济补偿标准的双倍作为依据。经济补偿方面则按照该劳动者在本单位工作年限所计，每隔一年便支付相应的一个月工资；若达到或超过六个月未满一整年，将视为一年处理；未达六个月者，将向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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如果你作为临时工被老板炒鱿鱼了，那么奖金应该给你算到工作结束那天。但是，如果老板是因为不合法的原因把你开了，那你就可以提出赔偿要求这个赔偿款能算多少？简单来说就是工资薪水的两倍。说到工资待遇按照规定，你实际工作一年，那就给你发一个月工资，要是超过六个月但不到一年，那就算一年如果还没满半年就发半个月工资给你。
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解析：
要是你们这个临时工被解雇了的话，那应该把工资给人家算到这趟工作做完那天为止。当然要是老板这么做不合法的话，你这个临时工还有权利要他们赔钱。这个赔偿一般都是按照经济补偿来算的，但是是经济补偿金额的双倍。具体一点说就是看你在现在这家公司干多久了，如果满一年就给你发一个月工资；超过半年不到一年也算一年；不足半年的话你就拿半个月工资当赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。