关于劳动赔偿上限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，通常是按照劳动者的工作年限来计算，一般上限为十二个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍工资进行支付，但总的赔偿年限不得超过十二年。
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劳动赔偿的上限是依据劳动合同法的规定来设定的。具体的计算方式是基于劳动者的工作年限，同时会考虑到劳动者的月工资是否超过了当地的月平均工资标准。在确定赔偿上限时，需要综合考虑各种因素，确保符合法律的规定。
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劳动赔偿的上限是依法确定的，通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资超过了当地职工平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付。但需要注意的是，整体的赔偿上限是受到法律十二年规定的限制的。