最低工资标准适用于全职及兼职等形成劳动关系的劳动者。依据《最低工资规定》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是全职还是兼职，都应享有最低工资保障。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任。
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最低工资适用于所有形成劳动关系的劳动者。具体操作：1.全职员工：确保其月工资不低于当地最低工资标准；2.兼职员工：按小时或日工资计算时，也应不低于当地规定的小时或日最低工资标准；3.如遇违规，可收集证据向劳动监察部门反映或提起诉讼。
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处理最低工资问题，常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式，应根据具体情况判断。如问题较轻微，可先尝试与雇主沟通；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求专业法律援助。