根据劳动法规，雇主确实可以对违纪员工进行处罚。依据《劳动合同法》的相关规定，雇主可以依法制定规章制度，对违纪员工实施罚款、警告等处罚措施，对于严重违纪的员工，甚至可以解除劳动合同。这样的处罚是为了维护企业的正常秩序和运营。
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员工违纪行为是可以依据《劳动合同法》进行处罚的。在决定处罚方式时，应该综合考虑员工的违纪程度、其态度以及公司的规章制度。罚款、警告乃至解除劳动合同都是可能的处罚方式。合理的处罚可以确保企业的和谐稳定。
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劳动法规明确，可以对违纪员工进行相应的处罚。对于员工的轻微违纪，可以采取罚款或警告的方式进行处理；而对于严重违纪的行为，可能会涉及到解除劳动合同。在处理违纪员工时，必须遵循公司既定的规章制度，确保整个程序的公正性，并保留相关证据，以备不时之需，避免可能的法律纠纷。