按照劳动法的规定，公司辞退员工必须依法支付赔偿金。如果公司违法辞退员工，需要支付双倍的补偿金。对于非过失性辞退，赔偿金则按照员工的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在多种情况下需要支付经济补偿，否则将承担法律责任。
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关于公司辞退员工的赔偿问题，主要是支付经济补偿或者双倍赔偿金，具体要根据辞退是否合法以及员工的工作年限等因素来确定。为了确保处理的合规性，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。
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公司依照劳动法规定辞退员工时，应依法进行赔偿。对于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿；对于非过失性辞退，则根据员工的工作年限支付相应的补偿。在实际操作中，需要明确辞退的性质，准确计算补偿金额，并及时完成支付，以保障员工的权益和公司的合规性。