根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同未到期时，员工是可以提出辞职的。员工可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果出现用人单位未能提供适当的劳动保护等特殊情况，员工还有权选择立即解除合同。
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在劳动合同期限内，员工有权提出辞职。其可以选择提前通知用人单位进行辞职，也可以因用人单位存在违法行为而即时辞职。在提前通知的情况下，要确保有足够的时间进行工作交接，以保障工作的顺利进行。而即时辞职则适用于单位出现严重违法的情况。
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对于劳动合同未到期的情况，员工确实可以提出辞职。一种方式是提前三十天通过书面报告或邮件等形式通知用人单位解除合同；另一种方式则是，如果用人单位存在违法行为，如未能按时支付工资等，员工可以立即辞职。在辞职的过程中，建议员工保留相关的证据，如辞职报告、邮件等，以便在出现纠纷时能够有所依据。