关于正式员工在被解雇时所能获得的赔偿，这主要取决于具体的实际情形。若是因为用人单位违反相关法律法规而进行的解雇行为，那么对于每一位在该公司工作满一年的员工，他们将有权利获得两个月工资的赔偿金。然而，若情形属于法律规定允许的解雇范围内，例如当员工无法胜任其现有工作，经过公司提供的培训或对工作岗位进行调整之后仍然无法胜任，此时用人单位有权提前30天以书面方式告知当事人，亦可选择支付给员工一个月工资之后，依法与员工解除双方间的劳动合同。同时，用人单位还需向离职员工支付离职经济补偿金，即每工作满一年，便可获得一个月工资的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当然正式员工要是被公司踢出局的话，需要看情况给报酬。如果说老板炒你鱿鱼了，而且没有按照规矩走程序，那你做了一年的工作就得得到两个月工资的赔偿金。但如果说老板按照法律规定的步骤来炒人，比如说因为你没能好好干活，给他造成损失了，老板在给你进行过培训甚至换岗之后还是觉得你干不好这个活儿，那么老板就可以提前三十天告诉你这件事，或者再多付你一个月的工资，然后就可以与你解约，还会给你些经济补偿金，也就是说你干了一年后他要给你一个月工资当奖励。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
正式工若被辞退，需视具体情况判断是否可得赔偿。如系用人单位非法解雇，则每半年将需支付两个月工资之赔偿金；如是合法解雇，例如因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任者，用人单位可提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时给予经济补偿，即每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
正式员工要是被解雇的话，那赔多少钱就要看具体情况了。要是公司觉得你干得不好把你开除了，那你就可以拿到一笔赔偿金，这笔钱就是你在这家公司干了多久就给你两个月的工资。但如果公司是按照法律规定的条件来解雇你的，比如说你实在是干不了这份工作，公司已经给你培训过或者换过工作岗位了，还是不行，那公司就可以提前三十天告诉你这个消息，或者再给你一个月的工资作为补偿，然后跟你解除劳动关系。这样的话，你在这家公司干了多久，就能拿到一个月的工资作为补偿。