关于解雇员工所造成的赔付款额的确切数额，需依据多元化的因素来进行判断和计算。通常而言，若是用人单位因违反法律规定而做出此类决定，被解雇员工有权向其索求双倍的经济赔偿金作为赔偿，这相当于经济补偿金的两倍。关于经济补偿金方面，它是按照劳动者在现行企业中的服务年限为根据，每容忍劳动者在该岗位上工作满一个自然年度，用人单位便应向其发放一个月份的工资作为补偿。若员工在现有岗位上的服务时间超过了六个月但不足以达到一年，则将其视为已服务一年；反之，若服务时间未达六个月，用人单位只需向其支付半个月工资的补偿即可。至于月工资，就是指劳动者在即将结束的劳动合同或劳动合同终止前十二个月内的整体平均收入水平。
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解除劳动合同时的赔款怎么算？这得看实际情况才能决定。通常情况下如果是老板单方面解除劳动合同的话，那作为员工就可以要求公司付给赔偿金。这个赔偿金的金额相当于经济补偿的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是满了六个月但是没到一整年的话，那就算一年；要是没满六个月就给你半个月工资当做补偿。这里说的月工资就是指你解除或结束劳动合同之前的那十二个月里的平均收入。
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解除劳动合同时的赔偿额依据情况而异。一般而言，如果用人单位违法解约，员工可索要赔偿，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿以员工在该单位工龄为准，每满1年付1个月工资，6个月至1年算作1年，不足6个月付半个月工资。月工资指前12个月的平均收入。
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要是老板把你炒了，那你可得通过法律途径让他尝尝苦头。首先我们来看看赔款怎么算。通常要是老板违反了规定把你给辞退了，那你就有权利找他要赔偿金。这个赔偿金的金额可是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，就算是一年。要是还没到半年的话，也能拿到半个月的工资。至于那个月工资，就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里赚到的所有钱的平均数。