在实际情况中，工伤事故可选择进入仲裁程序进行处理。当劳动者与雇主针对工伤赔偿等事项产生纷争且各方无法通过友好协商达成和解时，便可采取向劳动仲裁机构提请申诉的方式寻求解决方案。劳动仲裁乃是处理劳动争议事务的关键环节之一。在完成工伤认证之后，劳动者对于涉及到工伤待遇以及赔偿额度等相关争议，有权利通过劳动仲裁这一法律途径来捍卫自身的合法权益。
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工伤这事你得找仲裁。比如说你跟老板就工伤赔偿这事儿谈不拢，没法儿好好谈谈的话，那就得去找劳动仲裁了。没错，咱们说的就是劳动仲裁这个重要的方式来解决劳动争端。也就是说在工伤认定搞定之后要是还对工伤待遇、赔偿这些问题有疑问或者纠纷的话，你可是有权利用仲裁来捍卫自己的合法权益。
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工伤能走仲裁。若劳资关于工伤赔付有异议，协商无果，可去申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效途径。认定为工伤后，由于工伤待遇、赔偿等导致的矛盾，劳动者有权通过仲裁维权。
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要是你在上班时候受伤了，那这事儿可是能够走仲裁的。假如你和老板在治疗费用、误工费这些正事上有分歧，你们怎么谈都没法达成共识的话，就能去申请劳动仲裁。这个仲裁，其实就是给你提供解决工作中出现的纠纷的一个法律途径。在你被鉴定为工伤的那一刻起，如果对于应该享受哪些薪酬待遇和赔偿金等等事情上面有疑问或者不满，你完全是有权力通过仲裁来确保自己的合法权利不受到损害。