你提到企业对你进行罚款并希望你主动离职以避免赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业一般无权对员工进行罚款，除非在员工手册或劳动合同中有明确且合法的罚款条款，并符合相关法律规定。若企业无故罚款，可能构成违法行为。具体可参考《劳动法》第三条、第四条关于劳动者权益保护的规定。
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若企业存在过错行为，如未提供劳动保护等，你可选择继续履行合同或要求支付经济补偿后离职。具体操作：1. 收集企业过错行为的证据；2. 向企业提出书面申诉；3. 若企业不改正，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，若企业存在过错导致你被迫离职，你可以要求企业支付经济补偿。赔偿内容包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。若企业拒绝支付，建议通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。