在试用期内申请辞职且尚未进行相关工作内容的交接时，有可能引发潜在的纠纷。然而，并不必然意味着将受到法律诉讼。若因未进行工作交接而对公司造成了严重的经济损失，那么该公司很可能会选择采取法律手段以保护其合法权益。通常情况下，只要离职手续的办理过程符合相关法律法规以及公司内部规章制度，那么未进行工作交接所产生的责任便相对较轻。然而，从职业道德及职业操守的角度来看，我们仍应尽力完成工作交接。
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在你辞职的时候没把工作交待清楚，这事儿可能会闹出点麻烦，但是也不一定就得上法庭打官司。要是因为你没交接好工作让公司吃了大亏，那公司很可能就要找个律师来保护自己的利益。其实只要你辞职的步骤都是按照法律规矩走的，还有公司的规章制度也是合规的，那么没交待清楚工作的责任也就没多大。可是从做人做事的基本原则上来讲，咱们还是尽量地把工作交接好才对。
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离职时未交接工作虽有可能引起纠纷，但未必会被起诉。若给公司带来重大损失，公司或会寻求法律援助。通常情况下，只有在离职程序合法且公司制度得到遵守的前提下，才会承担少量责任。然而，根据职业道德和规范，最好还是完成交接。
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你要是在试用期辞职的时候没把工作交代清楚的话，可能会闹出点纠纷。但是也不必太担心，不一定就会被公司告上法庭。当然要是因为你没交代清楚给公司带来了大麻烦，那公司恐怕就得想办法让你负起这个责任，说不定还得跟你打官司。不过一般情况下只要你按照规矩走离职手续，即使没有交代清楚，责任也不会太大。不过，站在职业道德和职业规范这方面来看，最好还是赶紧把交接工作做完。