当遭受工伤的劳动者欲从现有的劳动关系中退出时，他们应首要采取书面形式知会用人单位其清晰且明确的解约意向。接着，应主动与用人单位就重要的工伤赔偿议题展开充分和深入的讨论与商谈，具体内容涵盖了一次性伤残就业补助金在内的各项赔偿项目。在此过程中，务必妥善保存所有相关的证据材料，例如协商过程中的详细记录以及通知的送达凭证等。若双方未能达成共识，劳动者可依法向劳动仲裁机构提交仲裁申请以维护自身权益。
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一旦你这个受伤的员工想好了不干了，首先就是赶紧给公司递个纸条儿去，告诉他们你到底是怎么想的。接下来就得和公司聊聊关于你受了伤以后的赔偿问题了，比如一次性支付给你的退休金什么的。不过聊这些事儿的时候，别忘了把所有的聊天信息都保存好，比如有没有啥证据是否通知到了他们之类的。要是实在不行，那就去找劳动纠纷仲裁委员会让他们来帮你解决问题。
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工伤员工欲解约，应先书面通知雇主表达意向，随后商议工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等，过程需保存好协商纪录和送达证明等证据。若协商失败，可申请仲裁。
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工伤了想辞职的话，得先跟你老板说清楚，那就写个信告诉他你要走人。接下来就和他们商量一下你工伤的补偿金之类的问题比如说那个一次性伤残就业补助金什么的。商量的时候别忘了留着点儿证据比如你们聊过天的那段录音或者确认收到这个通知的收据啥的。要是最后还谈不拢的话你就去劳动仲裁那里告他们呗。