关于因未签订劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资，根据相关法律法规规定，如果用人单位在自实际用工之日起满一个月但不足一年的期间内未与劳动者签署书面劳动合同，则应当按照生效的法律文本向劳动者每月支付两倍的工资报酬，且计算此项赔偿金额时需以劳动者当月的工资作为计费基数；然而，双倍工资的发放期限不得超过十一个月。
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要是你还没和公司签劳动合同，那可得小心了。这时候，我们得从你开始工作的那一天算起，如果过了一个月到一年内都没有和你签正式的劳动合同的话，他们就得每个月给你两倍的工资。具体怎么算，就是用你每个月赚多少钱作为起点，一直到第十一个月结束。记住这个赔偿不是随便给的，最多只给这十一个月的。
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没签合同需付双倍薪水：从用工起1个月到1年未签书面合同的，要给劳动者每月二倍薪资，以月工资为基础，最多付11个月。
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如果你们没有签劳动合同，那你就得付人家两倍的工资。这个双倍的工资是这样算就是从你开始雇佣他的那一天开始算起，如果过了一个月还没跟他签书面的劳动合同，那你就得每个月给他发两倍的工资。这个工资怎么算，就是按照他每个月的实际工资来算，最多只能发11个月。