就常态而言，企业雇员在遭受工伤事故并处于治疗与休养阶段时，其奖金的确切发放情况将主要依据企业内部的相关规定以及具体实施政策来决定。若工伤事故使得员工无法如常履行其工作职责，进而对其工作成果乃至整个团队的绩效产生负面影响，那么企业有可能会根据实际情况进行相应的调整或者选择暂停发放奖金。然而，倘若工伤员工在自身能力允许的范围内仍然为企业创造了价值，企业亦有可能会根据实际情况酌情给予一定程度的奖金奖励。
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我们都知道要是员工因为工伤不能上班去的话，奖金这个东西就是看你们公司的内部规矩跟具体的政策咯。比如说如果这个伤得挺重的，员工连工作都做不了，那肯定是会对工作成绩还有表现有影响这样子公司可能就会考虑适当减少或者干脆不发。但是要是员工即使受伤了还能尽自己最大努力给公司干活儿，那公司也可能会考虑给点奖金表示感谢。
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工伤期间奖金发放，视乎单位规定与政策。若因伤无法正常工作，影响业绩和成果，奖金可能消失或减少；但若职工尽全力为单位贡献，单位或许会考虑给奖金。
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通常来说咱们劳动者因为工伤去治病或者休息的那段时间里，奖金发还是不发，怎么发，这得看我们公司自己定的规矩跟政策。如果说你是因为工伤没法儿好好上班了，那肯定对工作效率、工作成果都有影响所以有些公司就会根据这个情况来决定发还是不发奖金给你；但是如果你真的是尽力而为了，还在病情允许的情况下给公司带来了效益，那么有些公司也是会看在眼里，考虑发点儿奖金给你的。