关于劳资双方签订的劳动合同所涉及的解除条款及其相应的补偿问题，其具体情况往往因时而异且颇为错综复杂。通常情况下，若系由雇主方未按照相关法律法规的要求而单方面解除劳动合同时，那么对于劳动者而言，其在该公司服务的时间每增加一年，便有权获得相当于两个月工资数额的赔偿金。然而，倘若此种解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中所规定的无过失性辞退条件，则劳动者在该公司服务的时间每增加一年，将可获得一个月工资数额的补偿金。在此基础上，若劳动者在该公司服务的时间超过了六个月但不足一整年，则应视为已服务一整年进行计算；反之，若劳动者在该公司服务的时间尚不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿即可。
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关于解雇怎么赔偿其实说起来挺麻烦的，不过简单点讲要是你被公司不公平地开除，那么你每做满一年就可以拿到两个月的工资当作赔偿。但如果你是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下（即非故意错误的情况下）被解雇的话那就是做满一年就能得到一个月的工资作为补偿了。而且如果你只做了不到半年，也就是工作满了六个月但是没到一年的那种，那也会按照做了一年来算。如果你只干了几个月都不到六个月的话，那就只能拿半个月的工资来当补偿。
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解聘赔偿视情况而定，我国劳动法规定，若因企违法解除，则工龄每增1岁，赔偿补偿金则翻倍，即2个月工资。若符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，则工龄每增1岁，补偿金为1个月工资。工龄半年至1年的，算1年，不满半年则补半个月工资。
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我们来聊聊关于劳动合同解除后赔多少钱的话题真的挺复杂的。但大概的规律就是这么回事儿，要是咱们这边因为公司犯了错而解除了劳动合同，那你只要在这公司呆够一年，就可以拿到两个月的工资作为赔偿金。当然如果你是按照《劳动合同法》第四十条的规定被公司无过错地辞退了，那你也别太难过，你在这家公司干满一年，就能得到一个月的工资作为补偿。如果你只干了半年多还不到一年？那就按照一年来算咯。如果你只干了几个月甚至更短时间，那也别灰心，你还是能拿到半个月工资的经济补偿。