若想确保定期限劳动合同具备有效性，应当建立在如下几个基础之上：第一，双方当事人应都有签署此种合约的合理权利能量，这便要求劳动者须年满法定劳动年龄且具备劳动实践能力，同时，用人单位也需依照法律规定正式注册成立；第二，该合同的内容必须涵盖一些基本要素，例如工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保障等方面，而且这些条款必须清晰明了、具体详尽并且符合相关法律法规；第三，双方在表达意愿时必须真诚无欺，不得出现任何形式的欺骗、威胁等不当行为；最后，在签署合同时，双方应秉持平等自愿、协商一致的原则，并且合同应采用书面形式记录下来，并由双方进行签字或者加盖公章。
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想要让固定期限劳动合同起到作用首先得让双方都有资格签这个合同才行也就是说员工必须达到可以工作的年纪和能够工作的身体条件，而公司当然也得合法注册过了。然后这合同里得有大家关心的一些信息，比如做什么活儿、在哪儿上班、上多久班、能拿多少钱、社保怎么交等等，这些条款还得写得清清楚楚、明明白白、合情合理。而且双方在签合同的时候得是真心实意的，不能有欺骗、威胁之类的行为。最后签合同的时候得按照公平自愿、大家商量好的原则来，而且合同最好还是用纸质的方式写下来，并且双方都得签字或者盖个章。
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固定期限劳动合同需有效，首先，双方都应有签定合同的资格，即劳动者有法定年龄和工作能力，公司也已经注册完成。接着，合同要点清晰明了，包括岗位、工作地、上班时间、工资、社保等。伊始，想法明确，无欺诈、胁迫等行为。办理手续时，应遵从平权自愿、协商一致规定，书面签署，双方签字或盖章。
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如果想要让固定期限的劳动合同有效的话，首先我们得看看这两个签订合同的人有没有资格签这份合同。也这个劳动者必须够法定的年龄，也就是成年了，同时要有打工的本事。那么这家雇佣他的公司也应该是按法律规定正常注册过的。另外这份劳动合同里边的内容也不能少，比如，工作做什么，在哪儿上班，上多久班，工资怎么算，还有社保这些东西都得写清楚。而且这些条款还得明确、具体、合法才行。然后这两个人在签合同时，他们的想法和意愿都得是真的，不能有欺骗或者威胁之类的情况发生。最后，签合同的时候，大家都得平等自愿地商量好，达成一致意见。而且这份合同最好还是用白纸黑字写下来，然后再让双方都签个名或者盖个章。