你懂吗？就是试用期里面，如果公司想把你炒掉，必须得有你做错事的理由才行。如果他们只是随便找了个理由来开除你，那你就可以去告他们，让他们赔钱给你。通常情况下如果公司开除你的理由不合理，那么他们应该付给你双倍的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是根据你在这家公司上班时间来定的。比如说，你在这干了五年，那么每年他们就要付给你相当于你一个月工资的经济补偿金。但如果你只在这儿干了半年，那他们也要付给你半个月的工资的补偿金。
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你听好了！要是在试用期间用人单位想把你开了，那就得给我一个说得过去的理由才行。如果他们是违法操作的，那你可得记得找他们索赔。通常情况下，如果用人单位违法解除了你们之间的劳动合同，那么他们得按照正常情况下应该给你的双倍来赔偿你的损失。这个赔偿金额就是根据你在这家公司工作的时间来计算的，每多干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。
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在试用期期间内，倘若雇主欲宣告解聘某位员工,则必须具备合乎法律规定的理由。若其行为系非法解聘，那么该员工便享有要求获得赔偿之权能。一般而言，当雇主违反劳动合同并决定终止与该员工之间的劳动关系时，其应根据经济补偿规则的两倍金额，向员工支付赔偿金。而所谓经济补偿，即依据员工在本企业工作的年限，每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为标准。但对于工作未达到半年的员工，雇主仅需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
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试用期内雇主解聘员工须有合法理由，非法解聘员工有权索赔。雇主违法终止劳动关系，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。