你在受伤期间的工作表现，是不是会有绩效奖金个？这种事儿可不能一刀切地说，得看实际情况。比如说，如果因为遇到意外或者生病了，导致你不能按照正常的工作进度和要求去完成任务，那你还是应该得到一些合理的补偿的。但是，如果公司就因为这个原因不给你发钱的话，那他们就是违法！你可以先跟公司沟通一下，把你自己的想法和权益告诉他们。要是沟通没效果，你还可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你在工伤的那段时间里，公司应该给你发绩效工资吗？得看实际情况了。比如，如果工伤把你弄伤了，不能按照原本计划完成工作业绩了，那你当然还是该拿到应有的绩效工资。但是要是公司就拿这个借口不给钱，那他们可是违法！这时候，你最好先找公司谈谈，告诉他们你的权利在哪儿。如果谈不拢的话，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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关于在工伤期间绩效奖金是否应当得到相应补偿的问题，需要依据具体情况进行分析。若由于工伤致使个人无法按原计划完成工作任务以及达到绩效标准，那么从原则上讲，个人仍然有权依法获取适当地补偿。然而，如果用人单位以该理由拒绝支付相关款项，则有可能涉及到违法行为。在此种情况下，建议您首先以平等、理性的态度与用人单位展开协商，明确阐述自身合法权益的重要性。如若协商无果，可考虑向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁程序。
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工伤期间绩效奖金补偿依具体情况分析。因工伤未完成任务和达绩效标准，有权获适当补偿，单位拒绝支付可能违法。建议先与单位协商，阐述权益，无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。