通常来讲，要是工伤人员选择辞职，那是有可能获得补偿的。要是经过劳动能力鉴定之后，确定存在伤残等级，当劳动者辞职的时候，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不一样，不同的地区有各自的规定。
在实际的情况里，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这两项费用可就都得由用人单位来承担。
这里得注意，工伤职工要想享受这些待遇，前提得是已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定。并且，在辞职的时候，一定要按照法定的程序去办理离职手续，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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这工伤人员辞职的事儿。你看，要是经过劳动能力鉴定，发现咱有伤残等级，那可就不一样。这时候劳动者要辞职，用人单位就得乖乖地支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好比一个员工在工厂干活，不小心受了伤，经过鉴定有了伤残等级。那当他决定辞职的时候，用人单位可不能耍赖，得把这两笔钱给人家。不过，这具体的标准可各地都不太一样，就像不同的城市有不同的规矩似的。
在实际生活中，这一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来出的，就像是国家给咱的一份保障。而一次性伤残就业补助金，就得由用人单位来掏腰包。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，这两项费用都得由它自己承担。就好像一个单位忘记给员工交保险，结果员工受伤了要辞职，那单位就得自己把钱补上，可不能让员工吃亏。
而且，工伤职工要想享受这些待遇，那可是有前提条件的，必须得已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。就像是你去医院看病，得先确诊了病情才能治疗一样。
另外，辞职的时候一定要按照法定程序办理离职手续，可不能马虎大意，不然自己的合法权益可就得不到保障。比如说，要提前通知单位，办理好相关的手续，把该交接的都交接清楚，这样才能安安心心地离开。
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通常来讲，要是工伤人员选择辞职的话，那搞不好是会有补偿拿的。
要是经过劳动能力鉴定之后，发现存在伤残等级，当劳动者决定辞职的时候，用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准可不一样，这得看地区的差异。
在实际的情况当中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那这两项费用就都得由用人单位自己承担。
这里得特别注意一下，工伤职工要想享受这些待遇，前提得是已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定。并且，在辞职的时候，一定要按照法定的程序去办理离职手续，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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通常来讲，要是工伤人员选择辞职，那没准是能拿到补偿的。要是经过劳动能力鉴定之后，发现有伤残等级，那当劳动者辞职的时候，用人单位就得支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不一样，不同的地区有不同的规定。
在实际的情况里，那个一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来出的。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那这两项费用可就都得由用人单位自己承担。
这里得特别注意一下，工伤职工要想享受这些待遇，前提得是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都给弄好了。而且，在辞职的时候，一定要按照法定的程序去办理离职手续，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能马虎大意。要是不按照规定来，说不定自己的权益就得不到很好的保护。