一般来说，主动辞职通常是没有赔偿金的。不过，在一些特殊情况下可能会有经济补偿，具体如下：
要是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者可能有权获得经济补偿；还有就是未及时且足额地支付劳动报酬，这种情况也可能有补偿；未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样可能获得经济补偿；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者也可以要求经济补偿；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况，劳动者也能拿到经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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这主动辞职的事儿。一般情况下，主动辞职确实是没啥赔偿金。但要是出现那些特殊情况，那可就不一样。
就拿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件来说，想象一下，员工每天在那工作，环境又差又危险，这咋能行？或者没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，或者发的钱根本就不够数，这让员工咋活。还有未依法为劳动者缴纳社会保险费，咱都知道社保那可是很重要的，要是单位没给交，员工以后的养老、医疗啥的都没保障。
再说说用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那可就太气人。就好像员工明明没犯错，单位却随便找个理由就扣工资或者开除员工，这合理吗？
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情况也不少见。比如说单位故意隐瞒一些重要信息，让员工签了合同，结果后来发现被骗了，这时候员工要是主动辞职，那是完全可以有经济补偿的。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资的补偿；要是三年多不到四年，那就按四年算，四个月工资的补偿。不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在一般情况下，主动辞职通常是无法获得赔偿金的。然而，以下这些特殊情形下，劳动者或许能够获得经济补偿：
如果用人单位没有依照劳动合同的约定，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，这就可能引发经济补偿的情况。还有，当用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者有权要求经济补偿。另外，倘若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是可能获得经济补偿的情形之一。
再者，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者也可以主张经济补偿。甚至，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者利用他人处于危难处境，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况出现时，劳动者同样有权利获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，要是出现一些特殊情况，那可能就会有经济补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，这就不对。还有没及时、足额地支付劳动报酬，这也不行。没依法给劳动者缴纳社会保险费，那更是不应该的。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，那劳动者可就有理由。另外，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效之类的情况，那劳动者也能争取到经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。