一般来讲，工伤医疗费超出报销范围的那部分，到底该由谁来承担，那可得好好分析分析。
要是用人单位特别守规矩，依法给员工缴纳了工伤保险，那超出报销范围的这部分，在司法实践里，那情况可就不一样。有的法院就觉得，既然都依法缴纳了工伤保险，那超出报销范围的就该由用人单位来扛着；可也有法院不这么认为，他们说工伤保险条例那可是明明白白写着，只有符合目录的费用才由工伤保险基金来出，超出的部分那肯定得让职工自己掏腰包。
要是用人单位太不守法，没依法给员工缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。所以，这员工们可得留个心眼儿，一定要把所有的医疗费用票据和相关证据都好好保留着，万一到时候需要维护自己的权益，这些可都是重要的凭证。具体到底该怎么承担，那可不能一概而论，得综合考虑具体的案情以及当地的相关规定，可不能随随便便就下定论。比如说，在某个城市，有个员工不小心受了工伤，用人单位依法缴纳了工伤保险，但是对于超出报销范围的一部分费用，法院就判定由用人单位承担了，因为法院考虑到了这个用人单位的经济实力以及员工的实际情况。再比如另一个城市，有个员工同样是工伤，用人单位没缴纳工伤保险，那所有的医疗费用就都得用人单位自己掏腰包，这可把用人单位给愁坏，要是费用太高，那可真是吃不消。所以，员工们遇到工伤这事，可得多个心眼儿，别让自己的权益受到损失。
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一般而言，工伤医疗费超出报销范围的那部分，其承担主体得具体情况具体分析。倘若用人单位依规给员工缴纳了工伤保险，当出现超出报销范围的情况时，在司法实践领域，有些法院会裁决由用人单位来担负；然而，也有法院持这样的观点，即工伤保险条例已然明确规定只有符合目录的费用才会由工伤保险基金予以支付，超出的部分自然就该由职工自己承担。可要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。这就提醒大家，一定要妥善保存好所有医疗费用的票据以及相关的证据，这样在需要的时候才能更好地维护自身的合法权益。具体到究竟该以何种方式承担，还得综合考量具体的案情以及当地所出台的相关规定才行。
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通常来讲，对于工伤医疗费超出报销范围的那部分，其承担主体得具体情况具体分析。
倘若用人单位依规为员工缴纳了工伤保险，当出现超出报销范围的情况时，在司法实践领域，部分法院会作出由用人单位来承担这部分费用的判定；然而，也有一些法院持有这样的观点，即工伤保险条例清清楚楚地表明了只有符合目录的费用才会由工伤保险基金予以支付，超出的部分自然就应该由职工自己来承担。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。在此，我们强烈建议您妥善保存好所有医疗费用的票据以及相关的证据，这样在日后需要的时候，您就能够更好地维护自身的合法权益。而具体的承担方式，必须综合考虑具体的案情以及当地所出台的相关规定，然后才能做出准确的判断。
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通常来讲，关于工伤医疗费超出报销范围的那部分，得具体情况具体分析。要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那超出报销范围的这部分，在司法实践里，有些法院就会判定由用人单位来承担。不过，也有一些法院觉得，工伤保险条例可是说得很清楚，只有符合目录的费用才会由工伤保险基金去支付，超出的部分那就应该让职工自己来承担。要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。所以，大家一定要好好保留好所有医疗费用的票据以及相关的证据，这样在需要的时候才能更好地维护自己的权益。具体到到底该怎么承担，那可得综合考虑具体的案情以及当地的相关规定，可不能一概而论。