通常来讲，工伤的人出院之后，第一步得先去申请工伤认定。等工伤认定的结论出来，接着在伤情相对稳定的时候，再去进行劳动能力鉴定。一般情况下，劳动能力鉴定的结论出来之后，就可以跟公司一起商量赔偿的事儿。
要是公司按照规定给您缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，另外一部分则由公司来支付。可要是公司没有给您缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担。
在这里，我建议您一定要及时把和工伤相关的证据收集好并且保存好，像劳动合同、医疗记录、工资发放记录之类的。要是您跟公司协商不好赔偿的事儿，就可以在法定的时效期限内去申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。
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工伤出院后的事儿。你看，这工伤出院后，那第一步，必须得先申请工伤认定。就好比你受伤了，得先给这工伤认定部门打个招呼，让他们知道你是因为工作才受伤的。等工伤认定结论一出来，咱就可以等着伤情相对稳定，这时候就该去进行劳动能力鉴定。就好像给受伤的地方做个体检，看看伤得咋样，能恢复到啥程度。等劳动能力鉴定结论出来后，那你就可以和公司坐下来好好协商赔偿事宜。
要是公司依法给你缴纳了工伤保险，那可就省心，部分赔偿会由工伤保险基金这个大口袋来出，部分则由公司来出。这就跟两个人一起分担责任一样样的。可要是公司没缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司一个人扛，可别让公司给跑。
所以，咱一定要及时收集和保存好与工伤相关的证据，就像收集武器一样重要。像劳动合同就是你的护身符，医疗记录就是受伤的证据，工资发放记录就是你工作的证明。要是和公司协商不成，可别害怕，在法定时效内申请劳动仲裁，让法律来帮你维护合法权益，就像请了个厉害的保镖一样，绝对能让公司乖乖掏钱。
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在通常情况下，当员工因工伤出院之后，首要的步骤便是申请工伤认定。这就如同盖房子打地基一样，是后续一系列事宜的基础。待工伤认定结论正式作出之后，此时需等到伤情处于相对稳定的状态，再进行劳动能力鉴定。这就好比是给受伤的身体做一个全面的“体检”，以确定其劳动能力的受损程度。
一般而言，当劳动能力鉴定结论出来之后，就可以与公司开始协商赔偿事宜了。这就像是双方坐下来，心平气和地讨论如何解决这个问题。
如果公司按照法律规定为您缴纳了工伤保险，那么在赔偿方面，就会有一个明确的分工，部分赔偿由工伤保险基金来支付，就像是有一个专门的“资金池”为您提供一部分帮助；而另一部分则由公司支付，体现了公司应尽的责任。但倘若公司没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由公司独自承担，就如同所有的压力都落在了公司这一方。
在此，特别建议您要及时收集和保存与工伤相关的各种证据，这些证据就像是您维护自身权益的“武器”，比如劳动合同可以证明您与公司的劳动关系，医疗记录可以显示您的受伤情况和治疗过程，工资发放记录可以证明您的收入情况等。如果与公司协商无法达成一致，您还可以在法定的时效内申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，就如同有一个公正的“裁判”来为您主持公道。
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通常来讲，等工伤的人出院之后，第一步得先去申请工伤认定。等工伤认定的结论出来，再等到伤情差不多稳定下来的时候，就可以去进行劳动能力鉴定。一般情况下，劳动能力鉴定的结论一出来，就能够跟公司好好商量赔偿的事儿。
要是公司特别守规矩，按照规定给您缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，另外一部分就由公司来支付。可要是公司压根就没给您缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由公司自己承担。
我强烈建议您，要赶紧把和工伤相关的证据收集好并且好好保存起来，像劳动合同、医疗记录、工资发放记录之类的。要是您跟公司商量赔偿的事儿没商量好，那您可别着急，在法定的时效范围内，您可以去申请劳动仲裁，这样就能好好维护您自己的合法权益。可别因为不懂这些事儿，就让自己的权益受到损害。