通常来讲，工伤赔偿这事儿，得先经过仲裁才行。因为工伤赔偿的纠纷那可是属于劳动争议的范畴。就好比我们要去争取自己应得的工伤赔偿，一般都得先踏过劳动仲裁这个程序，它可是解决劳动争议的法定前置步骤。
不过，也有一些特殊的情况存在。比如说用人单位对工伤认定的结论不太满意，然后就提起了行政诉讼。在法院审理的过程当中，如果法院认定确实构成了工伤，那劳动者就可以直接跑去法院起诉，让用人单位承担起工伤赔偿的责任。
总的来说，大部分情况下，劳动者要是想主张自己的工伤赔偿，那最先应该做的就是申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，那也在规定的期限内，就可以向人民法院提起诉讼。这样一来，就能更好地保障劳动者的合法权益。
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这工伤赔偿得先仲裁前置的事儿。这工伤赔偿，那可是跟劳动息息相关，妥妥地属于劳动争议的范畴。就好比员工在工作中受了伤，那肯定得想着怎么要赔偿对？这时候，一般的规矩就是得先经过劳动仲裁程序。就好像你要去法院打官司，那得先去相关部门走个程序一样。
那为啥要先仲裁？这就好比盖房子得先打地基，劳动仲裁就是那个地基。要是没有这一步，直接就去法院，那可就乱套。
不过，也有特殊情况哟。就比如说用人单位对工伤认定结论不服，然后提起了行政诉讼。这时候法院在审理的过程中，要是觉得确实构成了工伤，那员工就可以直接跑去法院起诉，让用人单位承担工伤赔偿责任。
总的来说，大多数情况下，员工要是想主张工伤赔偿，那肯定得先申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不服，也在规定的期限内就可以向人民法院提起诉讼。就好比上学要先读小学，要是觉得小学的知识不够，还可以接着读中学，一个道理。所以，员工们可得记住这个规矩，别瞎折腾，按照程序来，才能更好地维护自己的权益。
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通常来讲，工伤赔偿这事儿，得先经过仲裁这个步骤。因为工伤赔偿的纠纷，它是属于劳动争议这一大类的。当咱们要去主张工伤赔偿的时候，一般都得先走过劳动仲裁这个程序，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定的前置程序。
不过，也有一些特殊的情况哟。就像是用人单位对工伤的认定结论不服，然后提起了行政诉讼，在法院审理的过程当中，如果法院觉得确实构成了工伤，那劳动者就可以直接去法院起诉，让用人单位承担工伤赔偿的责任。
总而言之，大部分情况下，劳动者首先应该去申请劳动仲裁来主张自己的工伤赔偿。要是对仲裁的裁决不服，那在规定的期限之内，就可以向人民法院提起诉讼。这样一步步来，就能更好地保障咱们劳动者的合法权益。
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通常来讲，工伤赔偿这事儿，得先经过仲裁才行。工伤赔偿的纠纷，那可是归属于劳动争议的范围之内。当咱们要去主张工伤赔偿的时候，一般都得先走过劳动仲裁这个程序。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定的前面那一步程序哟。
不过，也有一些特殊的情况存在。就像是用人单位对工伤的认定结论不太服气，然后就提起了行政诉讼。在法院审理的过程当中，如果法院觉得确实构成了工伤，那这个时候劳动者就可以直接去法院起诉，要求用人单位承担起工伤赔偿的责任。
总而言之，大部分情况下，劳动者都应该先去申请劳动仲裁，以此来主张自己的工伤赔偿。要是对仲裁的裁决不太满意，那也在规定的期限之内，就可以向人民法院提起诉讼。这样，就能更好地保障咱们劳动者的权益。