对于每月最低工资标准，其计算基础是假定员工每月至少上班21.75天。《国务院关于职工工作时间的规定》以及原劳动和社会保障部的相关规定都明确了这一点。少于这个天数的上班可能会导致工资的正常发放受到影响。
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关于日工资的计算，一般有两种主要方法：一是以月工资为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；二是根据劳动合同或集体合同中的约定进行计算。选择哪种方法需基于法律、公司政策以及劳动合同的约定，确保既合法又公正。操作时，务必检查合同条款是否符合最低工资标准等法律规定。
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核算月工资时，我们依据的标准天数依然是21.75天。具体步骤包括：首先，通过（365天-104天）÷12月的方式确定月计薪天数；然后，以员工的月工资标准和月计薪天数为基础，计算其日工资；接着，根据实际出勤情况，计算应发工资；最后，确保在法定节假日也能正常支付工资。