工伤赔偿差额，可以通过劳动仲裁有效维护你的权益。如果你认为受到了工伤赔偿不足弥补损失，就可以提请劳动仲裁。劳动仲裁是我国法律规定的解决劳动争议的途径之一，必须在有效期内提出并需提供相关有力证据如工伤确证文书、劳动能力评估报告、工资发放记录等。如仲裁结果符合你的要求，用人单位需遵守裁定；若不满意，则可上诉至法庭。
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遇到工伤赔付少了点这种事儿，去劳动仲裁申诉其实挺靠谱的。咱们国家法律上就说了，要是你觉得自己受伤后赔给的钱不够多，没能把损失抓回来，那你完全可以去劳动仲裁那儿维护你的利益，这可是保护自己的正当权利。不过，要记住，申报仲裁得在规定的时间里完成，而且你得有足够有力的证据来证明工伤赔付确实少给了，比如说工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、工资发放记录什么的。如果仲裁结果对你有利的话，用人单位就得老老实实地按照裁决执行；但是如果他们不认账，还可能会起诉到法院。所以说，提前准备好这些材料至关重要。
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工伤赔偿少给了咋办？去劳动仲裁肯定行得通。咱们这边的规定就是这样，要是你觉得你受了工伤，应该拿到更多的赔偿金，但是你没拿到，那就可以去劳动仲裁部门告诉他们你的情况。他们可以帮你解决这个问题。但你得记住，提交仲裁申请必须在法定时间内完成，还要提供足够多有力的证据给你证明工伤赔偿确实存在不足，比如说工伤认定结果、你的劳动能力鉴定报告、你的工资条等等。假如仲裁结果站在你这一边，公司就得按照裁决结果做事儿；但如果公司不满意，他们也可以上诉到更高的法院。
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在我国现行法律制度的框架内，当劳动者在遭受工伤后，发现实际获得的赔偿金额与应该获取的赔偿数额之间存在差距，且未能得到足额补偿时，有权依法通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。劳动仲裁乃是解决劳动争议问题的法定流程之一，具有至关重要的地位。然而，值得关注的是，提出仲裁申请必须在法律规定的时效期限内进行，同时还需向仲裁机构提交充足且具备效力的证据，以证实工伤赔偿金额确实存在偏差，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资发放记录等等。如若仲裁委员会给予劳动者的诉求予以支持，那么用人单位应当严格按照裁决内容执行；反之，若用人单位对仲裁结果表示不满，则还有可能选择向法院提起诉讼。