辞职不一定要交违约金，要看具体情况。比如签订服务期协议并接受培训，未满服务期离职需赔偿的金额不能超过培训费；又如违反竞业限制约定，也得按约支付违约金。若无以上两种情况，正常辞职是不用交钱的。
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一般这种情况，辞职要不要给公司赔钱，赔多少，主要看下面这几个方面。
首先，你得看看你跟公司签没签过什么服务期协议，如果有的话，而且公司还给你花了不少钱去上那种专门的技术培训课，那在服务期还没到的时候你要是选择跳槽走人的话，那就得赔钱，不过这个钱不能多于公司为你培训花掉的那笔钱，而且公司让你赔的钱也不能比你还剩下的那部分服务期里应该分担的培训费还要多。再者说，如果你违反了那个叫竞业限制的规定，那你就得按照你们之前商量好的那样，乖乖地把钱交给公司。至于这个竞业限制的违约金，一般都是根据你们自己商量的结果来定的，但是这个商量的结果得是合理公正才行。如果上面说的这两样都没有发生的话，那你正常辞职基本上就不用赔钱。
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辞职需不需要赔钱和要赔多少，关键看你的情况。比如说，如果你跟公司签了个协议，说你得在这儿干多久才能离开，而且公司还花了大把银子给你上了些专门的课程学习技能，那要是没到那个时候你就跑路的话，那就得赔偿公司的钱，但也不能超过公司为你花费的这笔钱，还有就是你得付的违约金不能超过在你已经工作了的时间里应该承担的那份培训费。再者就是说，如果你违反了和公司说好的保密协议，那也是要按照约定来赔钱给公司的。这个违约金，大体是看你们之前是怎么商定的，但一定要合理才行。当然，如果上面说的这些情况都没有发生，那你辞职就不用赔钱。
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通常而言，离职人员是否需要承担违约金以及违约金数额的多少，主要取决于以下几个方面的因素。若您在入职时已经与用人单位签订了服务期协议，同时用人单位还对您投入了专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期限尚未到期之前选择离开公司之时，违约金的总额度不得超出用人单位实际提供给您用于培训的费用总和，而且用人单位向您提出的违约赔偿金请求也不能超过尚未完成的服务期限内必须分摊的培训费用额度。除此之外，如果您在工作期间违反了有关竞业禁止的相关规定，那么您可能会面临按照事先达成的约定向用人单位支付相应的违约金。至于竞业限制违约金的具体数额，往往依据当事人之间的约定来确定，但是这个约定务必要保证合理性和公正性。当然，在不涉及以上两类情况的前提下，一般的正常离职行为是不需要额外支付违约金的。