根据《工伤保险条例》判定，工伤五级大致对应器官部分受损或明显畸形，伴有较严重功能障碍和并发症等特殊状况。赔偿项目如下：
首先，结算一次性伤残补助金，这是劳动者十八个月的个人工资；
其次，允许保持用人单位的劳资关系，根据需要安排适当工作。若无法胜任，将由公司按照其工资的百分之七十发放伤残津贴。另外，如果员工主动提出离职，那么他可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，同时也能从雇主那里获得一次性伤残就业补助金，具体赔付金额需结合员工的个人收入和所在地的人均工资进行综合评定，因为各地方的标准可能会有差别。
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这个问题咱们得按照《工伤保险条例》来看看，就是看看你身体哪个部位残了，或者被搞成什么样了，还有就是对你的正常生活有影响没啥的。如果真的不幸遇到这种事，我们也不能坐以待毙，要积极争取自己的权益。
首先，你会得到一笔钱，叫做“一次性伤残补助金”，这笔钱是你18个月的工资。然后，你还能继续在原来的公司上班，不过如果老板觉得你干不了活儿了，他就得每个月给你发一些钱，叫做“伤残津贴”，大概是你工资的70%。当然，如果你不想干了，想换个地方，那也是可以的，只要你跟老板说清楚，然后去社保局办个手续，就能拿到一笔钱，叫做“一次性工伤医疗补助金”，同时，老板也得给你一笔钱，叫“一次性伤残就业补助金”。最后的话，你具体能拿多少钱，还是要看你的工资水平和当地的平均工资水平等等这些因素。另外要注意的是，各个地区的政策有时候会不太一样。
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我们要了解工伤五级到底怎么评定，就得看我们国家的《工伤保险条例》了，这里面说的就是如果你受伤以后器官大部分都坏掉了或者残疾得很厉害，还有严重的功能障碍或者并发症等等，那就可以算作工伤五级了。说到补偿，主要有下面这些东西：
首先，你会拿到公司给你的18个月的自己工资作为一次性的补偿；然后，因为不方便找工作，你还能继续留在原来的单位上班，但是，如果公司觉得你干不了活儿了，他们也会每个月照样发给你钱，不过这个钱的比例会下降到百分之七十，也就是说只有你以前工资的一部分。当然，如果你觉得你不想再留在这家公司了的话，你还是可以和他们说再见的，同时，社保局也会给你一笔一次性的工伤医疗补偿金，而公司也要给你一次性的伤残就业补助金。细致的赔偿数字是要考虑到你每天能赚多少钱，当地工资的高低等等各种因素的，不过大家放心，各个地方的标准都是差不多的。
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根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，被评定为工伤五级的判定依据主要为器官严重受损或者明显畸形，同时具有较为严重的功能障碍或并发症等特定条件。对于赔偿事宜而言，主要涵盖以下几个方面：
首先，伤者将获得一次性的残疾补助金，金额相当于其个人工资的18倍。
其次，如果伤者能够留下继续在雇佣单位工作，则单位需尽职安排其适当的工作岗位。如若的确存在困难不能承担，单位也必须按照月度的方式向伤者发放残疾津贴，其标准应为伤者个人工资的70%。
最后，当伤者本人主动提出与雇佣单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金将会支付给伤者一次性的工伤医疗补助金，而雇佣单位亦需要支付一次性的伤残就业补助金。至于具体的赔偿金额，还需综合考虑到伤者的工资水平、所在地的平均工资等多方面因素进行计算。值得注意的是，由于各地区的标准可能会有所不同，因此具体的赔偿数额还需根据实际情况来定夺。