如果您不想续约，那么合同到期时的离职就会很容易。
首先，请务必在合同到期前提交书面申请告诉公司不再续约。通常，提前告知的时间应该符合公司规定或者行业标准，大多数情况下都会提前一段合理的期限。这样，在合同结束的那一天起你们之间的雇佣关系将自动解除。您有权要求公司协助完成离职手续，比如开具离职证明、清算薪水、社保转出等等。如果发现公司有没有按时发放足额薪资、没缴齐社保等违法行为，您还能根据法律提起仲裁，要求公司赔偿损失。

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要是你不想跟公司签下一份合同了，那就得先告诉他们。这个消息要早点告诉他们，最好是在合同快结束之前，用书面的方式告诉他们你不想再签新合同了。关于提前通知的时间，要看你们公司的规矩或者行业的习惯，不过一般的合理期限还是得有的。这样的话，合同一结束，你和公司之间的工作关系也就自动结束。你当然有权利让公司帮你办好离职手续，比如给你开个离职证明把工资结算清楚还有社保和档案什么的都转走之类的。如果公司没有按时按数地发工资给你，或者没按照规定给你交社保这些违反规定的事情发生的话，你也可以根据相关的法律法规来维权，让公司给你一些经济上的补偿。

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当你合同到期了不想再继续下去时，这时候离开公司就会比较容易。
首先，你要记得在合同快要结束之前，用纸质文件或者电子邮件的方式告诉雇主说你不想再继续签合约。很常见的是，雇主要求给你提前多少天或者多长时间知道这个消息，这就是他们的内部规定或者行业里的规则咧。等到合同真正结束的那一天，你跟雇主之间的劳务关系自然也就停掉了。这个时候你就有权力去催雇主帮你把后面的事情处理比如说出离职证明、结算工资、转社保和档案什么的。但如果雇主没有按时给足你的工资，或者没按照法律规定给你交社保的话，那你还可以根据相关的法律法规，去理直气壮地叫他们赔付给你一些钱作为补偿哩。

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若是合同到期且阁下不愿继续续订，离职流程便会相对简化。首先，请务必于合同期满之前，以书面形式向用人单位明确告知您无意续签合同。一般而言，提前通知的时限需遵守用人单位的内部规章制度或者行业惯例，通常为合理的提前期。待到合同期满之日，您与用人单位之间的劳动关系将自动终止。此时，您有权要求用人单位为您办理离职手续，具体内容可能包括但不仅限于开具离职证明、结算工资、转移社保以及档案等事项。倘若用人单位存在诸如未能按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等违法行为，您还可根据相关法律法规，要求用人单位支付相应的经济补偿金。