解析：
在劳动争议诉讼案这一领域内，调解程序并非仅仅作为一种象征性的法律程序存在，其核心目的在于通过和谐、友好的方式化解当事人之间的纷争与异议。
首先，涉事各方均有权利寻求企业劳动争议调解机构的协助，亦可选择向依照法律规定建立的基层人民调解组织、以及在乡镇或街道各级层面设立并承担劳动争议调解职责的其他相关部门提出调解申请。在调解环节中，应当始终坚持公平、公正、自愿的基本原则，全面倾听并尊重双方的观点及需求。在此过程中，双方当事人都需积极参与其中，提供真实且详尽的信息资料，从而推动调解工作的顺利开展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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在打劳动官司的时候，调解不是件刻板的事儿，它真正想做的就是用平和、友善的方法把我们之间的问题给解决掉。先说说怎么申请调解，你可以找你们公司内部的劳资纠纷调节委员会去聊一聊，或者去找那些官方批准的地方性人民调解机构、或者是设在乡镇或是街道上有劳资纠纷调解功能的那样的机构去聊一聊。在调解的时候，大家都要本着公平、公正、自愿的原则来，多听听对方的想法和要求。在这个过程里头，我们双方都得配合着点儿，把自己知道的事实全部、完全地说出来，这样才能让调解工作正常开展。

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我们这儿说的这个劳动争议诉讼，可不是说一定要走那个什么程序步骤，搞得像全套礼节那样规范。这其实就是想用一种和平，友好的方法来解决两个人之间的矛盾罢了。
首先，如果您觉得有必要，那肯定是可以去那个叫“企业劳动争议调解委员会”的地方找他们调解一下。又或者要是周围有那种依法设立的基层人民调解组织，也可以去找他们。当然，如果在乡下，或是城里的街道上设有专门调解劳动争议的机构，那也是可以试试看的。再说说调解的时候，我们得坚持公平、公正、自愿的原则，让大家都能把自己的想法和要求说出来。在这个过程里头，你我他都应该尽量去理解对方，尽量提供真实、全面的信息，这样才能保证调解能够顺利进行下去。