劳动者在试用期因违反严重劳动纪律或企业制度被开除，通常不会获得补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权在劳动者不符合录用条件时解除劳动关系，此时劳动者不享有补偿。
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试用期被开除，一般情况下劳动者不会得到补偿。如果开除是因为劳动者的违规行为，那么劳动者应接受这一决定；如果认为开除不合理，可以依法维权。处理方式需考虑自身权益、证据充分性以及违规行为的严重性。
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劳动者在试用期被开除，若因不符合录用条件或有严重违规行为，通常不享有补偿。处理方式包括接受决定、依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应了解自身权益，遇到问题时及时咨询律师或法律机构。