暑假工试用期应有工资。若单位不支付，学生可维权。依据《劳动法》，暑假工试用期应支付工资，不支付则违法。不支付工资，学生可依据工作证据维权，如工资条等，申请劳动仲裁。长期拖欠，还可能面临行政处罚。不支付暑假工试用期工资，不仅损害学生权益，还可能导致法律纠纷和行政处罚，对企业形象也不利。
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处理此类问题，常见方式有：首先与雇主沟通，要求支付应得工资；若沟通无果，则收集工作证据，如工时记录，准备维权；接着可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时可寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，无果后再考虑法律手段。
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处理建议：1. 与雇主沟通：明确表达诉求，要求支付试用期工资。2. 收集证据：保留好工时记录、工作服等，作为维权依据。3. 若雇主拒绝支付，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。4. 必要时，咨询律师，采取法律手段维权。