退休后，可联系企业人力资源部门或年金管理机构办理领取企业年金。
从法律角度看，企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，退休后有权按照相关规定领取。需确保年金合同或企业政策明确规定了领取方式和条件。若企业拒绝支付或延迟支付，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。
问题严重时表现为：企业拒绝支付年金、拖延支付时间或支付金额与合同不符，此时应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理退休后领取企业年金问题，常见方式有：
1. 与企业人力资源部门沟通，了解年金领取的具体流程和要求。
2. 查阅年金合同或企业政策，确认个人权益和领取条件。
3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护个人合法权益。

选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，则根据合同内容和实际情况，选择劳动仲裁或法律诉讼途径。
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从法律角度，退休后领取企业年金在不同情况下的具体操作如下：
1. 若合同明确规定了领取方式和时间，可直接按照合同要求向企业提出领取申请，并提供相关证明材料。
2. 若合同未明确规定或存在争议，应先与企业进行协商，尝试达成一致意见。协商过程中，可寻求工会或劳动监察部门的协助。
3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

以上操作均需在确保个人权益的前提下进行，避免不必要的法律风险。