公司此行为违法。依据《劳动合同法》，合同需双方协商一致并签字生效，新合同签订可能违反此规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司需承担赔偿责任。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动行政部门投诉。若合同内容无异议，可与公司沟通解决；若存在争议或损害，应向劳动行政部门投诉以维护权益。
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公司此行为违法。处理方式：1.与公司沟通，明确合同情况，要求纠正；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.如造成损害，可要求公司赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。