休年假期间生孩子，产假应单独计算。依据《劳动法》，产假是在职妇女产期前后的特殊休假权益。产假是在职妇女产期前后的特殊休假，与年假无关，应单独享受不少于90天的产假，晚婚晚育者时间更长。《劳动法》保障了女职工的这一权益，若休年假期间生孩子，未单独计算产假，将损害女职工的合法权益。不及时处理，可能导致女职工无法享受应有的产假福利，甚至影响身体恢复和亲子关系建立。
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休年假生孩，产假另算。1. 若年假已安排且临近预产期，可先休年假再休产假，确保产假不受影响。2. 如年假与产假重叠，应优先保障产假，因产假是法定权益，不可剥夺。3. 年假可产后继续安排，或与公司协商调整，确保女职工权益不受损。4. 特别注意，产假期间公司应支付正常工资，不得降低待遇。
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休年假期间生孩子，常见处理方式是先休完年假，再接着休产假。法律依据明确了产假是产期前后的独立休假权益，与年假不冲突。面对这种情况，建议先休完已安排的年假，产假从孩子出生当天或医院出具的产假证明日开始计算，确保女职工能充分享受法定产假，同时也不耽误原计划的年假休息。