待岗期间被迫离职，应依法维权。根据《劳动合同法》，若单位违法解约，你可要求继续履约或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被迫离职需维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理补偿；2.协商无果，向劳动保障监察机构投诉举报；3.申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被迫离职常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。