公司取消班车后辞职，一般无补偿。但依据《劳动合同法》，若公司行为构成重大变化且未协商，可能有补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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辞职能否获补偿？1.若公司取消班车构成劳动合同重大变化，且未与你协商，可书面提出异议并协商补偿。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、班车取消通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。注意保留证据，及时行动。
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辞职要求补偿，处理方式多样。可先与公司协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。