合理。公司与退休人员签返聘协议，明确双方权利义务，符合《劳动合同法》等相关规定。不及时处理可能导致权益受损，引发纠纷。
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合理。操作如下：1.明确工作内容、时间；2.约定报酬、福利及支付方式；3.规定医疗、劳保等待遇；4.双方签字盖章，各执一份。
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常见处理方式为签订书面返聘协议。应根据工作内容、报酬等具体条款，选择符合双方利益的协议内容，确保协议合法有效。