工龄29年9个月，退休时一般不能按30年工龄计算。分析说明：从法律角度看，工龄通常按照实际工作的年数来计算，不满一年的部分通常不会计算为一整年。因此，29年9个月的工龄在退休时一般不能算作30年。然而，在特定情形下，如计算退休金时，部分月数可能按一年来计算，但这需要依据具体的法律规定及实践来确定。提醒：如果在退休工资核算中发现工龄计算有误，且该错误导致退休工资发放明显减少，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算涉及多个方面，包括实际工作年限、劳动合同、社保缴纳记录等。常见的处理方式包括：1.核对劳动合同和社保缴纳记录，确保工龄计算的准确性。2.在发现工龄计算有误时，及时与用人单位或社保部门沟通，申请更正。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑通过正式渠道与用人单位或社保部门沟通，确保工龄计算的准确性和合法性。若沟通无果，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.在退休前，应主动核对个人的劳动合同、社保缴纳记录等，确保工龄计算的准确性。如发现工龄计算有误，应及时与用人单位或社保部门沟通，并提供相关证明材料申请更正。2.若用人单位或社保部门拒绝更正工龄计算错误，可寻求法律援助，咨询专业律师了解相关法律规定及维权途径。3.在必要时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，申请对工龄计算进行裁决。劳动仲裁机构将依法对工龄计算进行审查，并作出相应裁决。请注意，在处理工龄计算问题时，应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。