公司半年未支付薪水且计划降薪，应依法维权。根据《劳动法》等相关规定，公司需按时支付工资，降薪也需与员工协商。长期不支付薪水属违法行为，严重影响员工生活及权益，可能导致经济困难、信用受损等后果。
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公司欠薪且计划降薪，需依法处理。1.与公司协商：明确表达诉求，尝试达成和解。2.向劳动行政部门投诉：提交相关证据，请求介入调查。3.申请调解：向调解组织申请，寻求第三方协助解决。4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，依据裁决结果行动。5.提起诉讼或申请支付令：对仲裁不服，向法院起诉或直接申请支付令强制执行。
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对公司欠薪及降薪计划，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，或直接申请支付令。