4000工资交完五险后，大约剩余3100至3600元。

分析说明：五险一金的缴纳比例因地区和具体政策而异，但通常情况下，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不承担。以4000元工资为例，若按照一般比例计算（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%，单位承担比例更高），个人需要缴纳的五险一金总额约为800至1000元，因此实际到手工资约为3100至3600元。

提醒：若扣除五险后工资远低于此范围，可能表明存在严重的扣缴问题或单位未按规定缴纳，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

1. **与单位沟通**：首先，应与单位人力资源部门取得联系，了解五险一金的具体扣缴情况和比例。若单位未能提供清晰说明或存在不合理扣缴情况，可要求单位提供相关政策和文件支持。

2. **查询官方信息**：若单位沟通无果，可登录当地社保局或官方网站的查询系统，了解五险一金的法定缴纳比例和标准。同时，也可查询相关政策文件和解读，确保个人权益不受侵害。

3. **向劳动监察部门投诉**：若单位存在违法行为，如未按规定缴纳五险一金或扣缴比例过高，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供个人身份证明、工资单、五险一金缴纳记录等相关证据材料。

4. **寻求法律援助**：若个人权益受到严重侵害，且无法通过上述方式解决问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和解决方案，并协助个人维护合法权益。