试用期工作五天同样应获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦单位用工，即形成劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬。即使未签订书面合同，单位也不能拖欠工资。如果单位超过一个月还未签订合同，劳动者还有权要求双倍工资。劳动者的权益应得到保障，如遇到不支付工资的情况，可以向劳动监察部门寻求帮助。
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对于试用期未签合同但已经工作的情形，可以通过以下方式处理：首先，尝试与单位协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。另外，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在处理时，应结合效率、成本和自身情况选择合适的途径。
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试用期工作五天也应得到工资。具体操作如下：首先，与用人单位明确沟通，提出支付工资的诉求，并保留好沟通记录；如果单位拒绝支付，可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括工作时间和工作内容等证明。如果情况复杂，还可以咨询律师，根据律师的建议采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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