关于保险公司入职查犯罪记录是否合法的问题，这通常取决于保险公司的内部规定以及相关法律法规的约束。在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》中，并未明确规定用人单位有权直接查询应聘者的犯罪记录。然而，如果保险公司基于行业特性或特定岗位要求，需要对应聘者进行背景调查，包括犯罪记录查询，这应当在招聘过程中明确告知应聘者，并确保整个查询过程合法、合规，不侵犯应聘者的隐私权。此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，犯罪记录的查询、使用和管理均有严格规定，保险公司应当遵循这些规定进行操作。因此，保险公司在入职时查犯罪记录，需确保有合法依据和合规程序。
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若保险公司要求查犯罪记录，应聘者可采取以下措施：1.了解查询目的和范围，确保查询合法合规；2.配合提供必要信息，但注意保护个人隐私；3.如有疑虑，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和应对策略；4.确保查询结果的使用仅限于招聘目的，避免信息泄露或滥用。
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从法律角度来看，应聘者是否有权拒绝保险公司的犯罪记录查询，取决于招聘过程中的具体约定和法律法规的规定。在一般情况下，如果保险公司未能在招聘过程中明确告知犯罪记录查询的必要性，或者该查询超出了法律法规允许的范围，应聘者有权提出异议或拒绝。然而，如果招聘岗位要求涉及公共安全、金融安全等特殊领域，且相关法律法规允许或要求用人单位进行此类背景调查，应聘者可能需要配合提供相关信息。因此，建议应聘者在遇到此类情况时，先了解相关法律法规和招聘要求，再做出合理决策。