提交被迫离职通知书后仍需去公司。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，在此之前仍是单位员工，有义务工作并遵守纪律。若擅自离职，可能面临法律责任及不良记录。
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提交后仍需上班。操作如下：1. 书面提交被迫离职通知，保留证据；2. 继续履行工作职责，避免旷工；3. 与公司协商离职补偿等事宜；4. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，必要时提起诉讼。
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提交被迫离职通知书后，常见处理方式是继续履行工作职责，同时与用人单位协商离职事宜。若双方无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼途径。选择时应考虑效率、成本及个人情况。