基本综合薪资不等同于底薪。依据《劳动法》等规定，综合工资包含基本工资、福利性收入等，底薪只是其中一部分。若混淆两者，可能导致员工权益受损，如加班费计算错误等。
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处理“基本综合薪资与底薪关系”问题，常见方式有查阅合同、咨询HR或律师。应根据合同具体条款及实际情况，选择合适方式明确薪资构成，确保权益不受损。
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基本综合薪资≠底薪。操作建议：1.查看劳动合同，明确薪资构成；2.咨询HR，了解公司薪资制度；3.如遇纠纷，可寻求律师帮助，依据《劳动法》维权。不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益。