员工起诉领导是有法律依据的。根据《劳动法》等相关法律，员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、职场欺凌等严重后果。
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员工可起诉领导。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试与领导沟通解决；3. 若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工起诉领导前，可先尝试沟通或调解。若沟通无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁或直接提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。