大学生暑假工作一般不会影响应届生身份。分析说明：从法律角度来看，应届生身份主要是基于毕业时间和毕业状态来界定的。签订暑假工劳动合同只是一种临时性的用工关系，只要该学生在毕业当年或毕业后两年内未正式就业（通常以缴纳社保等为主要判断依据），其应届生身份通常不会受到影响。暑假工劳动合同不会改变学生的毕业时间和毕业状态，也不会使其失去享受应届生政策待遇的资格。提醒：如果学生在暑假工期间开始正式就业，如与用人单位建立了长期稳定的劳动关系并缴纳社保等，这可能表明问题比较严重，应届生身份可能受到影响，此时应及时寻求专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度来看，处理大学生暑假工作是否影响应届生身份的问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规、寻求法律专业人士意见等。选择不同处理方式时，应优先考虑权威性和准确性。学校就业指导部门通常能提供针对本校学生的具体指导；政策法规是判断问题的法律依据；法律专业人士则能提供专业、全面的法律解答。
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具体操作：1. **咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导部门了解应届生身份的具体界定标准，以及暑假工作是否会影响该身份。他们通常会根据学校规定和过往经验给出明确答复。2. **查询相关政策法规**：查阅教育部、人力资源和社会保障部等部门发布的相关政策法规，了解应届生身份的界定、保护及可能受影响的情况。这有助于从法律层面理解问题。3. **寻求法律专业人士意见**：如仍有疑问，可咨询律师或法律顾问。他们能从法律角度对问题进行深入分析，并提供专业建议。在咨询时，应详细说明个人情况、疑虑及已了解的政策法规，以便获得准确的解答。综上所述，大学生暑假工作一般不会影响应届生身份，但具体情况需根据政策法规和个人实际情况来判断。如遇疑问，应及时寻求专业解答。